姓 名：王洪青
政治面貌：中共黨員
最後學位：管理學博士
職 稱：副教授
研究領域：組織行為、人力資源管理
教學課程：組織行為學、社會心理學、人力資源管理
辦公室：競慧西樓502室
通訊地址：南京市浦口區雨山西路86号
郵 編：211815
學習經曆
2013-2016 南京大學 管理學博士
2011-2013 南京财經大學 管理學碩士
2007-2011 南京财經大學 管理學學士
項目經曆
1. 國家自然科學基金項目“職場排斥對新員工應對策略、社會化結果的影響：一項動态研究模型（71702076）”，2018/01/01—2020/12/31，主持。
2. 國家自然科學基金項目“産權性質與企業技術創新：基于心理所有權匹配的跨層次研究（71672083）”，2017/01/01—2020/12/31，參與。
3. 國家自然科學基金項目“領導反饋對員工創造力的影響：中介機制與調節效應（71801131）”，2019/01/01—2021/12/31，參與。
4. 江蘇省社會科學基金項目“分布式研發團隊内隐協調機制與管理策略研究（17GLB019）”，2018/01/01—2020/12/31，參與。
5. 江蘇省社會科學基金項目“研發團隊交互理解對創新績效的影響機制研究（20GLB007）”，2021/01/01—2022/12/31，參與。
6. 伟德首页官网校級科研項目-青年項目“高新技術企業中創新明星員工評選影響同事創新績效的雙刃劍效應”，2021/12/20—2023/12/20，參與。
發表論文
1. Wang, Hongqing., & Tang, Tianzhen#. How daily supervisor abuse and coworker support affect daily work engagement [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 880528.
2. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling#. How and when daily abusive supervision affects daily organizational citizenship behavior for the environment [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 791803.
3. Liu Xiayi., Wang, Hongqing#., & Liu Xiajun. (2022). Does self-sacrifice make me great? research on the relationship between employee conscientiousness and pro-social rule breaking [J]. Frontiers in Psychology, 2022, 13: 834274.
4. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling#. Examining the within-person effects of abusive supervision on multifoci deviance: Ethical climate as a moderator [J]. Business Ethics,Environment & Responsibility, 2021, 30(4), 784–800.
5. 王洪青, 肖久靈. 職場排斥對創造力的影響: 基于工作需求—資源模型的日記研究[J]. 财經論叢, 2021(05): 92-101.
6. 王洪青, 肖久靈, 彭紀生. 辱虐管理對服務偏差的影響機制: 一項日記追蹤研究[J]. 商業經濟與管理, 2019(06): 30-39.
7. Gu, Yuandong., Tang, Tianzhen., Wang, Hongqing., & Zhou, Wenli#. Sustainable career development of new urban immigrants: a psychological capital perspective [J]. Journal of Cleaner Production, 2019, 208(PT.1-1658), 1120-1130.
8. 王洪青, 彭紀生. 辱虐領導與員工破壞行為: 基于多焦點法的元分析[J]. 管理評論, 2018, 30(03): 150-160.
9. 王兆證, 彭紀生, 王洪青. 公務員組織公民行為的影響機制研究——以江蘇監獄系統為例[J]. 南京社會科學, 2017(08): 114-120.
10. 王兆證, 彭紀生, 王洪青. 上下級關系對獄警組織公民行為的影響機制研究:團隊認同的中介作用[J]. 南大商學評論, 2016, 13(04): 215-228.
11. 王洪青, 彭紀生. 辱虐管理與員工沉默: 基于社會認同和代際視角的研究[J]. 商業經濟與管理, 2016(04): 39-47.
12. 王洪青, 彭紀生. 心理福利對辱虐管理的影響: 代際差異的調節作用[J]. 南京社會科學, 2016(02): 39-46.
13. 王洪青, 彭紀生. 組織中沉默行為研究述評與展望[J]. 華東經濟管理, 2015, 29(09): 151-158.
14. 王洪青, 彭紀生. 辱虐管理對員工心态的影響: 代際差異的調節效應研究[J]. 商業經濟與管理, 2015(01): 19-26.
15. 王洪青, 張文勤. 國外政治技能最新研究進展述評[J]. 外國經濟與管理, 2012, 34(12): 49-55+80.（人大複印報刊資料全文轉載）.
16. 王洪青, 張文勤. 辱虐管理的影響效應與影響因素分析[J]. 管理現代化, 2012(04): 99-101.
出版專著
1. 王洪青, 肖久靈. 不當督導對員工反生産行為的動态機制研究[M]. 經濟管理出版社, 200千字, 2020.
