一、基本情況
馮利偉，男，伟德首页官网教授，博士研究生導師，主要從事組織行為與人力資源管理、創新管理、績效審計等領域的教學與科研工作，現任南京審計大伟德首页官网副院長（主持工作）、組織與人才風險管理研究院院長，曾獲“321”人才二層次人選、青年科技領軍人才等省級人才稱号，曾在美國加州州立大學訪學，江蘇省一流本科專業人力資源管理專業負責人，兼任中國企業管理研究會常務理事、中國管理現代化研究會理事、江蘇省創新創業研究會創新創業教育專委會秘書長、中國企業管理研究會管理哲學專委會常務理事、北京交通大學軌道交通關鍵崗位人員職業适應性研究中心研究員等職務，主持國家級、省部級、橫向項目10餘項，在SSCI、CSSCI等期刊上發表論文數十篇，出版著作多部，撰寫的咨詢報告多次被教育部、省級政府采納，曾獲省級優秀教學成果二等獎、省級哲學社會科學優秀成果二等獎及三等獎。
二、主要研究方向
組織行為與人力資源管理、創新管理、績效審計
三、主要學術、專業職務
1.中國企業管理研究會常務理事
2.中國管理現代化研究會理事
3.江蘇省創新創業研究會創新創業教育專委會秘書長
4.中國企業管理研究會管理哲學專委會常務理事
5.江蘇人才發展戰略研究院研究員
6.江蘇省一流本科專業人力資源管理專業負責人
7.北京交通大學軌道交通關鍵崗位人員職業适應性研究中心兼職研究員
四、主要講授課程
人力資源管理（本科），人力資源管理前沿（本科），管理學（本），組織行為學（本、碩），批判性思維（本）、電影中的管理藝術（本），組織理論前沿（碩）、組織行為與管理（碩）
五、主要科研項目
1.中國企業外派蒙古、俄羅斯工作穩定性問題研究，國家社科基金一般項目
2.新生代知識型員工敬業度研究——基于個人組織價值觀契合的視角，教育部人文社會科學研究項目
3.AI—員工協同對任務績效的影響機理及治理策略研究，教育部人文社科研究項目
4.新生代員工群體特質對工作績效的影響機理研究，省級自然科學基金項目
5.内蒙古少數民族人才資源開發研究，省級社科規劃項目
六、主要科研成果
1.平台型領導何以提升突破性創造力：基于組織的自尊和促進調節焦點的作用，《中國軟科學》
2.動态競争視角下的企業技術投資戰略選擇研究，《管理評論》
3.國外工作家庭沖突研究态勢-基于文獻計量的分析，《經濟管理》
4.How eco-control systems enhance carbon performance via low-carbon supply chain collaboration? The moderating role of organizational unlearning，《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》
5.Workplace ostracism and job performance: Meaning at work and family support as moderators，《Social Behavior and Personality: An international journal》
6.中國公民赴蒙古國旅遊的意願及影響因素分析，《管理現代化》
7.師德建設視域下高校青年教師思想政治動态及應對策略研究，《思想理論教育導刊》
8.心理安全感對員工工作績效的影響——基于組織支持感的調節作用，《中國流通經濟》
9.員工人格特質對工作績效的影響機理 ——基于5個城市中小企業的調查，《經濟研究參考》
10.個人環境契合視角下知識型員工自我決定感對敬業度的影響研究，《天津商業大學學報》
11.專利合作何以推動企業成長——來自中國汽車制造企業的經驗證據，《财經理論研究》
12.國外個人-環境契合研究文獻綜述，《内蒙古财經大學學報》
13.知識型員工個人-環境契合、自我決定感對敬業度的影響研究（獨著），經濟管理出版社
14.内蒙古自治區勞動力市場發展藍皮書（主編），經濟管理出版社
15.總經理人力資源規範化管理（主編），西南财經大學出版社
16.中蒙俄經濟走廊學術論叢（副主編），經濟管理出版社
17.企業文化案例（副主編），經濟管理出版社
18.提升國家審計對地方政府監督效能，更好服務全國統一大市場建設，被教育部高校智庫專刊采納。
19.強化需求引緻創新功能，暢通科技自立自強的大國優勢途徑，被教育部高校智庫專刊采納。
七、主要獲獎及稱号
1.省級321人才培養工程（第二層次）培養對象
2.省級青年科技領軍人才
3.省級哲學社會科學優秀成果二等獎
4.省級哲學社會科學優秀成果三等獎
八、電子郵箱
coolflw@163.com
