姓名：黃海豔
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政治面貌：中共黨員
職稱：教授
學位：河海大學 管理學博士
研究領域：創新管理、高管團隊
教學課程：組織行為學、社會心理學、社會學理論與方法、員工培訓
辦公室：沁園2—315
Email：huanghaiyan_nj@163.com
通訊地址：南京市浦口區雨山西路86号
郵編：211815
學習簡曆
2001.02-2004.05 河海大學 技術經濟及管理 博士
1996.09-1999.03 河海大學 思想政治教育 碩士
工作簡曆
2004.06-至今 伟德首页官网 教師
2004.06-2006.09 南京大學 企業管理博士後流動站 博士後
1999.04-2001.02 南京水利科學研究院 助理工程師
主持參與課題
1.國家自然科學基金：基于績效評價導向的非正式網絡與“雙元”創新行為的關系研究，2013.01-2016.12，主持人
2.教育部人文社會科學研究項目：研發團隊成員人格異質性、交互記憶系統與創新績效,2012.09-2014.12，主持人
發表論文
1.黃海豔.差異化變革型領導對公共部門團隊知識共享的影響，中國行政管理，2016.12
2.黃海豔等.開創我國“雙元”均衡創新的新局面《光明日報》2016.01.06
3.黃海豔，武蓓. 交互記憶系統、動态能力與創新績效關系研究，科研管理，2016.04
4.黃海豔，蘇德金，李衛東.失敗學習對個體創新行為的影響——心理彈性與創新支持感的調節效應，科學學與科學學技術研究，2016.05
5.黃海豔，陳莉莎. 地市級審計人員的工作壓力與績效的關系研究，中國行政管理，2015.12
6.黃海豔.非正式網絡對創新績效的影響機制——績效評價導向的調節作用，軟科學，2015.02
7.黃海豔.非正式網絡對個體創新行為的影響——組織支持感的調節作用，科學學研究，2014.04
8.黃海豔.交互記憶系統與研發團隊的創新績效：以心理安全為調節變量，管理評論，2014.12
9.黃海豔.顧客參與對新産品開發績效的影響: 動态能力的中介作用，經濟管理，2014.03（封面文章）
10.黃海豔.績效評價導向對研發人員的工作壓力——工作績效曲線關系的調節作用，科學學與科學技術管理，2014.07
11.黃海豔，柏培文. 注冊會計師的工作壓力、組織支持感與工作績效研究，審計研究，2014.02
12.黃海豔.服務型領導風格、工作滿意度對研發團隊創新行為的影響，當代經濟管理，2013.10（人大複印資料全文轉載）
