姓名：謝延浩
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政治面貌：中共黨員
職稱：講師
學位：南京理工大學管理學博士
研究領域：薪酬管理
教學課程：薪酬設計與管理、勞動關系管理、人力資源管理、績效與薪酬制度、管理學、創業基礎。
辦公室：競慧西樓502
Email：xieyhgogo@hotmail.com
通訊地址：南京市浦口區雨山西路86号
郵編：211815
學習簡曆
2007.09-2012.01 南京理工大學 經濟管理學院管理科學與工程專業 管理學博士
2001.09-2004.04 南京理工大學 經濟管理學院産業經濟學專業 經濟學碩士
1997.09-2001.07 南京理工大學 經濟管理學院貿易經濟專業 經濟學學士
工作簡曆
2012.01-至今 伟德首页官网 教師
2004.04-2007.06 中脈科技集團（公司） 總裁秘書
主持參與課題
1. 教育部人文社會科學研究規劃項目，基于整體薪酬範疇的教師與公務員薪酬比較研究（項目批準号：09YJA630068），2010.01-2012.12，排名第3
2. 校級課題，南京審計學院總務委員會薪酬制度設計（2013-2015版）， 2012.10-2012.12，排名第2
3. 橫向課題，浦東新區審計局人才隊伍建設研究項目， 2014.06-2014.12，主要完成人
4. 南京市發改委市廳級課題，紫金人才管理改革試驗區研究（南京市十三五規劃前期研究），2014.11-2015.03，排名第3
5. 鼓樓區人才辦橫向課題，産業科技領軍人才集聚模式研究，2016.06至今，主持人
6、校級課題，南京審計學院總務委員會薪酬制度設計（2017版）， 2016.10至今，主要完成人
發表論文
1.謝延浩、孫劍平，薪酬變動、績效薪酬知覺與薪酬滿意：成就需要與風險厭惡的調節效應，管理學報，2012 .12
2.謝延浩、孫劍平、申瑜潔，薪酬特征的個人—組織匹配與薪酬滿意關系的實證研究，江蘇大學學報（社會科學版）,2012.12
3.謝延浩、孫劍平、申瑜潔，2012，薪酬參照體的效應研究：基于多表征的路徑模型與相對重要性，管理評論,2012 .9
4.謝延浩、孫劍平、申瑜潔，2012，薪酬滿意的前因研究：基于多維度本質下的效應相對性，技術經濟,2012.1
5.謝延浩、孫劍平，2013，金錢崇拜量表（LOMS）信效度研究——基于中國大陸雇員樣本的分析，中國科技論文在線精品論文,2013 .10
6.謝延浩、孫劍平，2011，我國公務員薪酬的倫理困境與突圍路徑，南京社會科學，2011 .2（本文人大複印資料全文收錄，公共行政,2011 .5 ）
7.謝延浩，實踐教模拟課程（非實驗）教學中的四階模式：以《薪酬設計模拟》課程為例，高等學校教育改革探索與實踐，中國時代經濟出版社，2014.12
教學科研獎勵
1.謝延浩，2014年第二屆南京審計學院微課教學比賽，二等獎，南京審計學院，2015
