姓名：王洪青
政治面貌：中共黨員
學 位：南京大學管理學博士
研究領域：組織行為學
辦 公 室：競慧西樓502
科研項目
1. 國家自然科學基金項目“職場排斥對新員工應對策略、社會化結果的影響：一項動态研究模型（71702076）”，2018/01/01—2020/12/31，主持人。
2. 國家自然科學基金項目“産權性質與企業技術創新：基于心理所有權匹配的跨層次研究（71672083）”，2017/01/01—2020/12/31，參與人。
3. 國家自然科學基金項目“領導反饋對員工創造力的影響：中介機制與調節效應（71801131）”，2019/01/01—2021/12/31，參與人。
4. 江蘇省社會科學基金項目“分布式研發團隊内隐協調機制與管理策略研究（17GLB019）”，2018/01/01—2020/12/31，參與人。
5. 江蘇省社會科學基金項目“研發團隊交互理解對創新績效的影響機制研究（20GLB007）”，2021/01/01—2022/12/31，參與人。
發表論文
1. Wang, Hongqing., & Xiao, Jiuling. (2021). Examining the within-person effects of abusive supervision on multifoci deviance: Ethical climate as a moderator. Business Ethics,Environment & Responsibility, 30(4), 784–800.
2. 王洪青,肖久靈.職場排斥對創造力的影響：基于工作需求—資源模型的日記研究[J].财經論叢,2021(05):92-101.
3. 王洪青,肖久靈,彭紀生.辱虐管理對服務偏差的影響機制:一項日記追蹤研究[J].商業經濟與管理,2019(06):30-39.
4. Gu, Yuandong., Tang, Tianzhen., Wang, Hongqing., & Zhou, Wenli. Sustainable career development of new urban immigrants: a psychological capital perspective [J]. Journal of Cleaner Production, 2019, 208(PT.1-1658), 1120-1130.
5. 王洪青,彭紀生.辱虐領導與員工破壞行為:基于多焦點法的元分析[J].管理評論,2018,30(03):150-160.
6. 王兆證,彭紀生,王洪青.公務員組織公民行為的影響機制研究——以江蘇監獄系統為例[J].南京社會科學,2017(08):114-120.
7. 王兆證,彭紀生,王洪青.上下級關系對獄警組織公民行為的影響機制研究:團隊認同的中介作用[J].南大商學評論,2016,13(04):215-228.
8. 王洪青,彭紀生.辱虐管理與員工沉默:基于社會認同和代際視角的研究[J].商業經濟與管理,2016(04):39-47.
9. 王洪青,彭紀生.心理福利對辱虐管理的影響:代際差異的調節作用[J].南京社會科學,2016(02):39-46.
10. 王洪青,彭紀生.組織中沉默行為研究述評與展望[J].華東經濟管理,2015,29(09):151-158.
11. 王洪青,彭紀生.辱虐管理對員工心态的影響:代際差異的調節效應研究[J].商業經濟與管理,2015(01):19-26.
12. 王洪青,張文勤.國外政治技能最新研究進展述評[J].外國經濟與管理,2012,34(12):49-55+80.（人大複印報刊資料全文轉載）
13. 王洪青,張文勤.辱虐管理的影響效應與影響因素分析[J].管理現代化,2012(04):99-101.
出版專著
1. 王洪青,肖久靈.不當督導對員工反生産行為的動态機制研究[M].經濟管理出版社, 200千字,2020.
教學成果
1. 王洪青,肖久靈.淺談産教深度融合的運行機制與策略[J].浙江工商職業技術學院學報,2021，20(3):1-4.
2. 伟德首页官网第六屆微課教學比賽三等獎.
3. 伟德首页官网第七屆微課教學比賽三等獎.
